EKONOMIKA • ÚČETNICTVÍ • DANĚ
FIOS s.r.o. finanční • informační • obchodní • služby
Odlišné nároky zaměstnance v kolektivní smlouvě
Ustanovení zákoníku práce, která umožňují sjednat v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu odlišné nároky pro zaměstnance.
Viz tabulka níže.
Překážky v práci na straně zaměstnance
Aktuální novinky vyplývající z nového zákoníku práce. Paragraf 191 - §194, §195, §196 a §199.
§ 191 - § 194 Dočasná pracovní neschopnost - odloženo
§ 195 Mateřská dovolená - 28 týdnů
§ 196 Rodičovská dovolená - do 3 let dítěte
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci - NV 590/2006 Sb.
- níže je vysvětleno 11 důležitých bodů.
Nemocenská od 1.1.2007
Zbývá již jen podpis prezidenta na změnu zákona o nemocenském pojištění. Touto změnou však nedochází k návratu k původnímu systému nemocenské, jak je často uváděno, ale pouze se zmírňuje dopad nového systému tak, aby finančně odpovídal víceméně systému starému.
Zákoník práce od 1.1.2007 ( asi )
Vzhledem k posunu školení vkládáme alespoň základní informace o novém zákoníku práce.
1) Dochází ke změně principu "co není povoleno, je zakázáno" na princip " co není zakázáno, je povoleno", ale ... nelze postupovat jinak, než ukládá zákon, pokud
- se jedná o ustanovení uvedená v §363/2
- se jedná o zapracování předpisů EU (§363/1)
- z ustanovení vyplývá, že se od něj nelze odchýlit
- ustanovení se odvolává na použití Občanského zákoníku
( Uvedený postup je upraven v §2 odst. 1-3 )
2)Základními pracovněprávními vztahy jsou
- pracovní poměr
- dohoda o pracovní činnosti
- dohoda o provedení práce
Jiné pracovněprávní vztahy zákoník nezná, nerozlišuje už hlavní pracovní poměr, vedlejší, souběžný a pod.
3)Pracovní smlouva musí obsahovat
- druh práce
- místo výkonu práce
- den nástupu do práce
Do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru musí zaměstnavatel informovat zaměstnance písemně o dalších skutečnostech uvedených v §36.
4) Výpovědní lhůta je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní důvody na straně zaměstnavatele obsahuje §52, okamžité zrušení §55 ( ze strany zaměstnavatele )a §56 ( ze strany zaměstnance )
5) Délka pracovní doby nesmí překročit
- 40 hodin týdně
- 37,5 hodiny týdně v třísměnném provozu a vyjmenovaných činnostech
- 38,75 hodiny týdně v dvousměnném provozu
- 30 hodin týdně u osob mladších 18ti let
6) Práce přesčas
Odloženo školení
Vzhledem k nejasnostem s odložením nového systému nemocenské/náhrady mzdy za dobu nemoci jsme se rozhodli odložit školení plánované na 12.12.2006. Všem, kteří již byli přihlášeni se omlouváme. Bohužel v této chvíli není znám rozsah předpokládané změny oproti v této chvíli platné právní úpravě.
| EUR | ............................................. |  |
|
| GBP | ............................................. | |
|
| USD | ............................................. | |
kumunikační agentura Kristian s.r.o. člen AKA
webdesign Estetica s.r.o.