Někteří zaměstnanci u nás ve firmě požaduji,aby vyplácené stravné bylo vypláceno mimo mzdový list a hotově.V současné době dostávají stravné dle odpracovaných dní a místa pracoviště(mimo Přeštice) vždy k 16 následujicího měsíce do výplaty.(je vidět i na výplatní pásce)Jsou jejich požadavky oprávněné?
V roce 2005 jsme vytvořili rezervu na výměnu oken na budově ve výši 3 mil. Kč na 2 roky - uplatněno bylo 1.5 mil (552).
Je možné v roce 2006 z různych důvodů tuto rezervu zrušit a zůčtovat uplatněnou část 1.5 mil. na 652? Děkuji
Jak je to s ručením jednatele v s.r.o.? Kde je toto upraveno v zákoně?
Prosíme o radu: Pracovník má již pátou exekuci. Není nám jasno, jak provádět srážky těchto exekucí. (V jakém pořadí, v jaké výši.) Jeden názor je, že nejprve splatit první exekuci, potom druhou atd. V případě vysoké první exekuce se již na další nedostane. Nebo srážet v nějakém poměru všechny? Jaký je vůbec postup při více exekucích.?
Děkuji za odpověď.
Prosím Vás podléhá dani z příjmu proplacené cestovné za použití soukromého auta pro služební účely?
EUR | ............................................. | ||
GBP | ............................................. | ||
USD | ............................................. |
kumunikační agentura Kristian s.r.o. člen AKA
webdesign Estetica s.r.o.