Dobrý den, vedeme daňovou evidenci a koncem loňského roku jsme zakoupili software. Cena bez DPH je přes 60.000,- Kč. Můžeme dát celou částku rovnou do nákladů?
Stále ještě hledám způsob, jak správně zaměstnat pracovníky na dřívější "nepravidelnou výpomoc". Charakter jejich práce nemohu "napasovat" na žádnou platnou pracovní smlouvu. Ještě se proto zeptám na toto: je možné pracovní dobu různým skupinám zaměstnanců rozvrhnout podle charakteru práce, na kterou je potřebuji různě? Např. takto:
1) stálí zaměstnanci v produktivním věku - nerovnoměrně rozložená prac. doba během roku při zachování ročního fondu pracovní doby (8 h x počet prac. dní)
2) důchodci - třeba 5 h denně
3) opraváři 8 h denně po celý rok
Nebo je nutné dodržet roční fond pracovní doby stejný pro celou firmu?
Je vůbec nutné pracovní dobu rozvrhnout předem? Pro brigádníky na určité typy prací to přece není možné.
Děkuji za odpověď a omlouvám se, že se stále točím kolem stejného problému, ale ve stávajících předpisech jsem zatím schůdné řešení nenašla.
Když zpracovávám rozvahu fyzické osobě, která účtuje v PÚ a má v tomto roce vysokou osobní spotřebu na ú.491, vychází jí mínusové vlastní jmění.Nelíbí se to bance. Lze toto nějak pro banku ošetřit? Děkuji
Úroky z úvěru na pořízení HM jsou součástí jeho pořizovací ceny? Jakým způsobem ošetří firma to, že se rozhodne, že nebudou součástí ceny, jak je uvedeno ve vyhlášce č.500/2002 Sb.,§47,odst.1b)? Děkuji.
Můžete mi napsat, kde najdu zařazení zaměstnanců do 8 skupin podle vykonávané práce? Kam se zařadí učni, kteří ve firmě vykonávají pouze praxi na základě smlouvy s učilištěm?
EUR | ............................................. | ||
GBP | ............................................. | ||
USD | ............................................. |
kumunikační agentura Kristian s.r.o. člen AKA
webdesign Estetica s.r.o.